Jesteś tu. To dla nas ważne. Obecność i uwaga są kluczowe w powodzeniu biznesu.
Traktujemy to jak osobisty sukces.
Uzyskasz
odpowiedzi na pytania, które nie dają Ci spokoju.
Zostaną przekazane w prosty i czytelny sposób.
Zarobisz
pieniądze w następstwie wprowadzonych zmian.
Zysk to naturalny cel każdego przedsiębiorstwa.
Rozwiążesz
problemy, które nierozwiązane - coraz bardziej wpływają na Twoją firmę.
Zbudujesz
jasny plan rozwoju przedsiębiorstwa, uwzględniający wszystkie nadchodzące okoliczności.
Firma HR Care funkcjonuje na rynku od 1998.
Zespół trenerów, konsultantów i coachów tworzących firmę podejmował działania związane z doradztwem personalnym i organizacyjnym a także wspierał polskie firmy i międzynarodowe koncerny w zakresie rozwoju oraz działań związanych z rekrutacją i selekcją.
Naszą siłą jest to, że wskażemy Ci przestrzeń do rozwoju i poprawy, a także będziemy przy Tobie podczas procesu wprowadzania zmian.
Przeczytaj wypowiedzi naszych klientów
Nie zostawimy Cię samego z wyzwaniami, z którymi będziesz miał się zmierzyć.
Jak działamy?
Nasza misja: dostarczamy naszym Partnerom inspiracji do rozwoju biznesu poprzez poszerzanie perspektywy i dokonywanie efektywnych wyborów.
Realizując misję firmy koncentrujemy się na pomocy naszym Partnerom biznesowym zarówno w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i rozwojem jak i w zakresie zarządzania efektywnością biznesową.
Dlaczego HR Care?
Nasza misja: dostarczamy naszym Partnerom inspiracji do rozwoju biznesu poprzez poszerzanie perspektywy i dokonywanie efektywnych wyborów.
HR Care wyróżnia się na rynku świeżością pomysłów i innowacyjnością działania – nie myślimy i nie pracujemy szablonowo.
Do każdego powierzonego nam projektu podchodzimy z pasją i zaangażowaniem, jakby był naszym pierwszym. W każdy wkładamy tyle pracy i wysiłku, jakby był naszym ostatnim. HR to nie tylko nasza praca – to przede wszystkim nasza pasja!
HR Care to zespół:
- Interdyscyplinarny: są wśród nas trenerzy, psychologowie, certyfikowani coachowie i psychoterapeuci. Ta różnorodność umiejętności, pasji i zainteresowań pozwala nam zachować świeże spojrzenie i inspirować siebie nawzajem oraz naszych Klientów
- Elastyczny: z każdym pracujemy inaczej, dopasowując się do potrzeb i oczekiwań naszych Klientów
- Ambitny: stawiamy sobie wysoko poprzeczkę, lubimy trudne i nietypowe wyzwania
- Profesjonalny: dzięki naszej wiedzy, doświadczeniu i kompetencjom każdy projekt realizowany jest na najwyższym poziomie i przynosi zakładane efekty.
Znalezienie odpowiedzi na potrzeby menedżerów.
“Zespół HR Care przygotował Grupy Zdunek, będącej wielooddziałową firmą dealerską, unikalny, dostosowany do indywidualnych potrzeb program szkoleniowy. Dziś jesteśmy na półmetku realizacji tego programu. Mogę z całą stanowczością stwierdzić, że realizacja tego programu pod nazwą Akademia Lidera Obsługi Posprzedażnej, odpowiedziała na potrzeby menedżerów. Szczególnie dziś, w dobie trudnego czasu wywołanego epidemią koronawirusa, szkolenie procentuje poprzez realizację zarówno wypracowanych gotowych rozwiązań jak i nabytej umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Prowadzenie spotkań, szukanie niestandardowych rozwiązań, negocjacje z pracownikami to niektóre obszary, które były elementem programu a dziś są realizowane w życiu. Polecam HR Care”
Karol Gawin
Wiceprezes Zarządu ds. Obsługi Posprzedażnej i Administracji
Przygotowanie i porządek.
"Mam przyjemność pracy z Mikołajem od roku. Jako praktyk biznesu, jest zawsze bardzo dobrze przygotowany, merytoryczny i rozumiejący dylematy codziennej pracy menadżera. Jestem pod wrażeniem obserwując efekty naszej współpracy w kontekście zwiększenia zaangażowania kadry menadżerskiej, ukierunkowania na rezultat oraz uporządkowania procesu (...)."
Radosław Lemieszek
Dyrektor Zarządzający
Ból głowy.
"Poznałem Mikołaja kilka lat temu podczas jego wystąpienia na kongresie dealerskim. Pomyślałem sobie wtedy "ten facet wygląda na konkretnego" pięć miesięcy później okazało się że jest konkretny. Co wyróżnia Mikołaja ?
Trudne pytania które w moim przypadku prowadzą do dwóch rzeczy.
Pierwsza : wiesz jak masz pracować i nad czym
Druga: Ból głowy. Pozytywny, który pokazuje Twoje miejsce w szeregu i ile pracy jest jeszcze do wykonania."
Rafał Garcarek
Szef Sprzedaży
Konstruktywna krytyka.
"Mikołaja znam od kilu lat, na początku naszej znajomości zarządzał konkurencyjnym salonem BMW na następnie całą grupą Bawarii Motors, w tamtym okresie przyglądałem się wynikom oraz osiągnięciom w sieci BMW PL. Zapamiętałem Mikołaja z tamtego okresu jako bardzo skutecznego menadżera znającego dogłębnie rynek motoryzacyjny oraz specyfikę pracy w dealerstwach samochodowych.
Po informacji iż Mikołaj postanowił zmienić swoje życie zawodowe i został Trenerem biznesowym jako jedni z pierwszych zgłosiliśmy chęć współpracy z nim. Zleciliśmy Mikołajowi audyt naszego Dealerstwa BMW i rozpoczęliśmy współpracę, która trwa do dnia dzisiejszego.
Mikołaj,
Dziękuje za Twoją konstruktywną krytykę, liczne wskazówki oraz wsparcie mentalne.(...)"
Adam Pietraszko
Dyrektor Działu Sprzedaży
Liczą się detale.
“Współpraca z panem Mikołajem była szalenie interesująca, a to dlatego, że posiada on zarówno wiedzę teoretyczną, ale co ważniejsze posiada olbrzymią wiedzę praktyczną, którą nabrał podczas swojej kariery zawodowej i którą dzieli się podczas szkoleń. W branży motoryzacyjnej aby odnieść sukces i wyprzedzić konkurencję liczą się detale, które nam umykają w codziennej pracy. Szkolenia z firmą HR Care dały nam inne spojrzenie na codzienne tematy – pokazały nam że często trzeba się zatrzymać i obserwować, aby móc dostrzec rzeczy, które nie do końca funkcjonują a których w codziennej gonitwie niedostrzegany”
Wojciech Smorawiński
Członek Zarządu
Rozwój pracowników.
"Od 2018 roku firma HR Care Sp z o.o. Sp. K., na zlecenie Mercedes-Benz Polska, prowadzi warsztaty dla managerów sieci dealerskiej, w ramach programu kwalifikacji i certyfikacji „C-Management”.
Moduły szkoleniowe realizowane przez trenerów HR Care dotyczą zarządzania procesowego, zarządzania poprzez wskaźniki oraz rekrutacji i rozwoju pracowników.
Oryginalne koncepcje Mercedes-Benz A.G. zostały w kreatywny sposób zaadaptowane dla polskich uczestników, m.in. z wykorzystaniem grywalizacji. Anna Małecka, Mikołaj Małecki oraz Dariusz Michalec wzbogacili koncepcje o wiele adekwatnych przykładów własnego doświadczenia biznesowego. (...)"
Mirosława Rudzka
Head of Training Central Europe
Mercedes-Benz
pytania?
Twoje dane nie zostaną dodane do żadnej bazy.
Zostaną użyte tylko na potrzeby udzielenia
odpowiedzi na zapytanie.
Patrz: polityka prywatności.
Email:
biuro@hrcare.pl