Absolwentka Wydziału Zarządzania Akademii Górniczo-Hutniczej ukończyła 4-letnie studia podyplomowe – Szkołę Trenerów i Psychoterapeutów Gestalt w Instytucie Terapii Gestalt w Krakowie. Od przeszło 16 lat zajmuje się doradztwem organizacyjnym, personalnym i rozwojem osobistym. Pracuje dla klientów korporacyjnych zarówno w środowisku międzynarodowym jak i dla rodzimych organizacji. Równocześnie prowadzi gabinet psychoterapii w nurcie Gestalt.

Specjalizuje się w prowadzeniu projektów rozwojowych, zarówno indywidualnych jak i grupowych. Jest certyfikowanym coachem akredytowanym przez EMCC.Prowadzi warsztaty i szkolenia w obszarach przywództwa, rozwoju zespołu, procesu grupowego, treningów interpersonalnych, zarzadzania zmianą, zarządzania w sytuacji kryzysowej, rekrutacji i selekcji a także szkolenia dla asesorów i konsultantów personalnych.

Jest certyfikowanym asesorem oraz konsultantem Assessment/Development Center. Przeprowadziła ponad 500 projektów AC/DC oceniając ponad 6000 osób. Przez wiele lat współtworzyła i zarządzała firmą doradczo-szkoleniową Strategie Personalne.

Doświadczenie zawodowe Dariusza obejmuje przede wszystkim realizację projektów związanych z rozwojem umiejętności interpersonalnych ludzi biznesu. Od 1997 roku gromadzi doświadczenia w projektowaniu, organizacji i wdrażaniu zarządzania zasobami ludzkimi dla polskich i międzynarodowych koncernów. Wspiera ludzi w obliczu zmian. Najczęściej poprzez coaching indywidualny oraz warsztaty w formie coachingu grupowego.

Kiedy pracuje z ludźmi biznesu, działania te przyjmują postać executive coachingu, szkoleń (interpersonalnych i menedżerskich) lub złożonych projektów rozwojowych w obszarze HR.

Absolwent Zakładu Psychologii Pracy i Ergonomii Uniwersytetu Jagiellońskiego. Magister Psychologii. Jest członkiem European Mentoring and Coaching Council w Polsce oraz Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.

W 2000 roku, jako niezależny konsultant, rozpoczął współpracę z organizacjami specjalizującymi się w szkoleniu i rozwoju kadr biznesu. Od 25 lat przygotowuje i prowadzi szkolenia. Specjalizuje się w zagadnieniach dotyczących rozwoju kompetencji, komunikacji zadaniowej i przywództwa.

Jego autorskie programy dotyczą motywowania i zarządzania zespołem zadaniowym, zarządzania wynikami pracy własnej (w tym efektywności i zarządzania sobą w czasie) oraz rozwoju umiejętności interpersonalnych. Posiada doświadczenia w prowadzeniu szkoleń z zakresu zarządzania procesowego dla sieci Mercedes Benz Polska.